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久久人人国产 为何好多职工，皆站在个东说念主利益角度，莫得与公司共患难的毅力？
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有个公司，因为考虑不善，职工纷繁逃离，雇主因此感到伤悲，对着还没走的职工说：“公司每个月给你们发工资，抚育了些许个家庭，现时公司遭受到首要障碍，为什么你们这样莫得良心，只洽商个东说念主利益，如何莫得少许唇一火齿寒的毅力呢？”
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雇主的话初听起来似乎有些兴趣兴趣，他将企业与职工的干系比方为“唇与齿”的干系，要是如实是这种干系，那么唇要是不见了，那么齿势必是会寒的，然而在当代企业中，企业与职工的干系确凿是“唇与齿”的干系吗？
“唇一火齿寒”是个典故，文告了在春秋战国时期，虢国和虞国事两个相互依赖的小国，它们相互扶抓着，才得以在倚势凌人的期间糊口下来。
有一次，晋献公借口要攻打虢国，就将玉石和良马看成礼物送给虞国来借路，大臣宫之奇劝告虞公：“这样完全不行，虢、虞两国的干系就好比嘴唇和牙齿，俗语说‘唇一火齿寒’，要是没了嘴唇，牙齿也保不住啊。虢国被灭了，我们虞国还能糊口吗？”
虞公不听宫之奇的劝告，看着那么多的金银珠宝和晋国的理论应允，坚决借路给晋国，导致了虢国被灭，然而在晋献公将虢国灭掉后，回归的技艺又顺说念把虞国灭掉了。这等于“唇一火齿寒”的由来。
也等于说，“唇”与“齿”是利益密切的考虑方，是荣辱与共的干系，那么企业与职工的利益有这样高度密切吗？
企业不错是唇，职工只怕是齿有一个实际的见笑，有个公司客岁赚了好多钱，雇主喜跃坏了，然而这些钱皆落入了雇主的口袋，并莫得与职工共享，本年因为考虑不善，公司亏了不少钱，雇主就提倡中高层降薪10%，下层职工降薪5%，以填补耗费。
职工皆怒了，公司赢利的技艺，莫得职工的份，亏钱了就要职工一说念承担，这算什么？
公司是雇主的，关职工什么事，职工不外打一份工，赚一份工资，养家活口。公司大把大把赢利的技艺，雇主可有想过跟职工共享红利？
就像有东说念主说的，公司好的技艺，跟职工一毛钱干系莫得，公司不好的技艺，就说群众是气运共同体，要职工自降薪酬共渡难关，哪有这样的功德？
对职工来说，公司好，要是莫得更好的契机，那就留着，要是公司出问题了，那就跳槽，找下一家，这是很实际的。
雇佣干系不是结伴干系要是企业跟职工是结伴干系，每一个职工皆领有公司的股份豪放股权，那公司事迹的横蛮，将会径直影响到职工的收入，这种干系才不错说得上是“唇齿”干系。
而内容上，企业与职工的干系是劳资干系，是雇佣与被雇佣的干系，企业提供工资，职工提供奇迹，就这样简便，这与“唇齿”干系收支甚远。
对职工来说，我方付出了奇迹，就应该拿到属于我方的酬金，至于公司赚不赢利，一般职工是不会关注的，不信你不错到下层去，问问那些一线职工，有几个知说念公司客岁的营收和利润？他们温情的是这个月的工资，能不成常常披发。
要是公司遭受了贫窭，发不出工资了，职工能如何办？陪着公司一说念度过难关吗？别逗了，每个东说念主皆要生活，要是不成保证踏实的收入，房贷车贷如何办？生活的必须支拨如何办？抛开这些实际问题谈“唇齿”干系，跟耍流氓有什么不同？
用说念德阻止最无耻现时有一些雇主，动不动就用“痛痒相干”来说念德阻止职工，这其实是一种极为无耻的步履。
公司发展好的技艺，雇主总说：“别问公司能给你什么，要问你为公司孝敬了什么价值”，预见是好好干你的活等于了，要什么“自行车”。
比及公司发展不行了，雇主又变了个脸，敕令职工要与公司共生死，要在公司最吃力的技艺全力援救公司，让职工雄厚公司停发几个月工资，豪放大幅裁汰工资的举措。
好的技艺莫得职工的份，遭受难处了，要职工跟公司一说念扛，见过无耻了，可莫得见过这样无耻的。
靠作念而不是靠说企业与职工不是不成设备唇齿干系，但毫不是靠说来设备的，而需要靠作念来完了。
正所谓寰宇的眼睛是雪亮的，一家公司好不好，有莫得凝合力，职工的流动率最有劝服力。
这世上谁也不傻，要是公司确凿好，谁闲静走？就像一家厚味的餐厅相似，大把东说念主在外面排着队等着吃呢？可要是这是一家服务差、饭菜口味差的饭铺，谁会去光顾？
你想如何被对待，那么你就如何待东说念主，这是东说念主与东说念主相处的基本准则，也适用于企业与职工的干系，既然企业要拔高与职工的“唇齿”干系，那么在但愿获得呈文之前，先这样去对待职工。
当职工知说念，公司发展得好的技艺，他也获得了越过的克己，与公司设备了一荣俱荣，一损俱损的密切考虑，那么他也能作念到“先公司之乐而乐，后公司之忧而忧”。
不外，这一切皆不要停留在嘴巴上，而要有切实的行径和恶果。
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